обучение по общим вопросам охраны труда

✅ Руководителей организации (директоров, генеральных директоров)

✅ Заместителей руководителя, на которых возложены обязанности по ОТ

✅ Специалистов по охране труда (этот обязателен 100%)

✅ Членов комиссий по проверке знаний

✅ Руководителей структурных подразделений (начальников отделов, цехов)

✅ Членов комитета (комиссии) профсоюза по ОТ

Даже если вы режиссер видеостудии, но вы — руководитель, — обучение вам нужно.

СРОЧНО нужно, если:

Вас пригласили на проверку Роструда (тогда за 3-5 дней)

Директор поменялся (обязательно в течение 60 дней)

Вы только что приняли должность специалиста по ОТ

Последний протокол с 2021 года (давно прошло 3 года)

СРОЧНО НЕ НУЖНО, если:

Вы прошли обучение в 2023 году (еще полтора года времени)

Проверки у вас регулярных не было (но это иллюзия)

Совет: Не откладывайте. Если завтра будет проверка (они могут быть внеплановыми), вы будете не готовы. Лучше обучиться за месяц до конца периода.

Нет, не сложное. Вот почему:

Программа рассчитана на руководителей, не на инженеров-техников

Нет формул, вычислений, химии

Язык простой, с примерами из жизни

Преподавателю не нужно всё объяснять в лицо — он будет показывать примеры из вашей отрасли

Тест на 70% (не 100%), и вопросы из того, что учили

Статистика: 94% слушателей проходят тест с первой попытки. Из 6% не прошедших — все переаттестуются и проходят.

Зависит, где учиться.

У сомнительных центров: Да, просто выписывают документ, преподаватель монотонно читает с презентации.

У нас:

Преподаватель — практик (не академик)

Каждый модуль — примеры из реальных проверок

Вы разбираете кейсы, где ошибки стоили компаниям миллионы

После обучения вы сможете отвечать на вопросы проверяющих, а не мямлить

Доказательство: Клиенты, прошедшие у нас, при проверке Роструда получают высокие оценки. Роструд видит, что люди знают материал.

ЕИСОТ = единый информационный реестр обученных по охране труда лиц.

Это такой "реестр в облаке" Минтруда, где хранится информация: кто, когда, по какой программе прошел обучение.

Почему это важно:

Проверяющие проверяют ВАС через реестр (а не через ваши документы)

Если вас нет в реестре — как будто вы не учились

Все данные вносятся автоматически (мы делаем это)

Вы можете проверить себя в реестре по СНИЛС

Это нормально. Данные в реестре появляются за 1-3 дня, иногда за неделю (зависит от нагрузки у Минтруда).

Что делать:

День 0: Вы сдали тест

День 1: Вам на руки — протокол (вот это ценный документ!)

День 2-7: Вы появляетесь в реестре

Если через неделю не видите — позвоните нам, мы проверим статус

Да, разные.

Протокол проверки знания:

Главный документ (обязательный по закону)

Выдается на месте (после теста)

Содержит: ФИО, СНИЛС, дату, оценку, подпись комиссии, печать

Именно этот документ Роструд проверит при визите

Это обязательно иметь в компании

Удостоверение о проверке знания:

Дополнительный документ (по желанию, можно не брать)

Красивое, в ламинации

Выглядит внушительнее (висит на стенке, нравится коллегам)

Действительно по РФ (внизу будет номер реестра)

Это можно купить, но не обязательно (добавит +500 ₽)

Рекомендация: Берите удостоверение. За 500 рублей красивая бумага в ламинации — окупается.

Хороший вопрос.

Как проверить легитимность центра:

Ищите в реестре аккредитованных организаций Минтруда по номеру лицензии

Запросите образовательную лицензию (должна быть)

Проверьте отзывы на 2GIS, Яндекс.Картах (не менее 4.5 звезд)

Посмотрите, как долго центр работает (менее 3 лет = подозрительно)

О нас:

Лицензия №2051 от 28.02.2018 (8 лет работы)

Аккредитация Минтруда №3972 от 16.07.2015 (обновляется каждый год)

8 400+ обученных слушателей в Москве

Средняя оценка: 4.9 из 5 звезд

Давайте посчитаем:

Если прошел обучение в январе 2023 → обучиться нужно до января 2026

Сегодня: январь 2026 → уже СЕЙЧАС нужно! (или очень срочно в этом месяце)

Если прошел в октябре 2023 → до октября 2026 (еще можете отложить на 9 месяцев)

Проверьте дату в своём протоколе!

Отсчет ведется от дня проверки знания.

Пример:

Проходили тест 15 июня 2026 → следующее обучение до 15 июня 2029

Срок действия:

На протоколе будет написано: "действительно 3 года"

После 3 лет протокол теряет силу (но документ остаётся архивный)

Тут важен момент:

До проверки: Штрафа нет, но вы в "чёрном списке" у Роструда (они это видят)

Если проверка и виден просроченный протокол: штраф 15 000 - 25 000 ₽ за каждого

За всю компанию: + ещё 110 000 - 130 000 ₽

Факт: Роструд обычно выписывает штраф не за то, что вы учились 4 года назад, а за то, что не учили в этом году.

Совет: Переаттестуйтесь в течение 2 месяцев после истечения срока. Лучше с небольшим запасом.

Три вида проверок:

• Плановая (раз в 3-5 лет для компании вашего размера)
• Внеплановая (если кто-то пожаловался или несчастный случай)
• Целевая (проверка по конкретному направлению, например, обучение)

Статистика: Компании в Москве в среднем проверяют раз в 4 года. Но это усреднено — может быть и через год.

Развернуто:

Проверяющий найдет нарушение: "Руководитель компании Иванов И.И. не прошёл плановое обучение"

Выдаст предписание: "Обучить в течение 30 дней"

Через 30 дней: Проверит, что вы обучились (проверит реестр)

Если не обучились: Выписывает штраф 15 000 - 25 000 ₽ лично вам + 110 000 - 130 000 ₽ компании

Но это худший сценарий.

Лучший сценарий: Вы обучились ДО проверки (потому что следили за датой), проверяющий видит в реестре вас, проверку пройдется на положительной оценке.

Да, смотрят в первую очередь.

При проверке инспектор:

Просит список лиц, подлежащих обучению

Проверяет в реестре ЕИСОТ каждого

Если кого-то нет → нарушение

Просит оригиналы протоколов (если они электронные, нужна распечатка)

Проверяет дату, подпись, печать, номер комиссии

Совет: Печатайте протоколы и храните подшитыми в папке по ОТ.

Теоретически может, если центр:

Не аккредитован в реестре Минтруда

Выдал поддельный документ

Не передал данные в реестр

Практически: Если вы обучались в нашем центре, протокол не отвергнут. Мы аккредитованы, в реестре Минтруда, все данные передаём в течение 3 дней.

Да, нужно. Вот почему:

Закон требует: Не менее 16 часов по типовой программе (вы не можете сокращать)

Проверяющие проверяют: Если вы обучались 8 часов, это нарушение

В программе 5 модулей: каждый добавляет что-то новое (даже если вы знаете теорию, практику может не знать)

Честно:

Модули 1-2 (основы) = наверно, вы там знаете 50%

Модули 3 (СУОТ) = большинство не знают детально

Модуль 4 (расследование) = новая информация для 80% слушателей

Модуль 5 (первая помощь) = необходимая практика

Зависит от формата:

Очное:

Два дня вы отвлечены полностью (9:00-17:45 с перерывом на обед)

Перерывы каждый час по 15 минут (можно посмотреть телефон)

За обе дня вы отвлечены на 15 часов

Онлайн:

Лекции 1-2 часа в день

Можете учиться, когда свободны (ночью, выходные)

Тест можете пройти в любой момент

Без проблем.

Отмена за 5 дней до начала: полный возврат денег

Отмена за 2-4 дня: возврат 80%

Отмена в день занятия: возврат 50%

Перенос на другую дату: бесплатно, когда угодно

Вам тоже нужно обучение. Вот почему:

Закон про охрану труда применяется ко ВСЕМ:

✅ Производство, стройка

✅ Офисные компании (IT, маркетинг, консалтинг)

✅ Торговля, услуги

✅ Учреждения (школы, больницы, органы власти)

Почему? Даже в офисе есть риски:

ПК и монитор (глаза, спина)

Мебель (падение)

Электричество

Психологическое напряжение

Ваша программа А: Будет чуть более "мягкой" (без риском "повышенной опасности"), но основа одна.

Да, даже вам нужно обучение!

Когда наймёте первого сотрудника, вы должны:

Провести ему вводный инструктаж (провести его сможете вы, если обучены)

Выделить СИЗ (если нужны)

Организовать его обучение по программе Б

Факт: ИП должны пройти обучение ДО приёма первого работника. Иначе штраф.

Рекомендация: Если вы только начинаете и планируете нанимать, обучитесь сейчас.

Отличный вопрос. По закону вы ВСЁ РАВНО должны обучаться, даже если работаете из дома.

Варианты:

Приехать в Москву и пройти очное обучение (2 дня)

Пройти онлайн обучение (не выезжая)

Компания отправляет преподавателя в ваш город (выездное обучение)

Совет: Выбирайте онлайн, дешевле и удобнее.

Да, может! Вот как:

ФСС возвращает:

До 20% от уплаченных взносов на соцстраховку (за хорошую работу по ОТ)

Условия:

Компания должна иметь историю (нельзя новичкам)

Обучение должно быть в УЦ (не в собственном центре компании)

Нужна документация (договор, квитанция, протокол)

Нужны отчеты по ОТ за год

Процесс:

Мы выдаём все документы (вы указываете свои реквизиты ФСС)

Вы подаете заявку в ФСС в конце года

ФСС проверяет и выплачивает (2-3 месяца)

Рекомендация: Сохраняйте все документы, используйте это как фактор для возврата 20%.

Да, есть опции:

Базовая цена 4 500 ₽ включает:

Обучение 16 часов

Протокол (выданный в тот же день)

Регистрация в реестре ЕИСОТ

За +500 ₽ добавляются:

Удостоверение ламинированное

3 месяца консультаций по ОТ (по WhatsApp или почте)

За +1 000 ₽ дополнительно:

Выезд преподавателя на место (выездное обучение, минимум 5 чел)

Да, будете знать, как.

Программа А не учит, как ПРОВЕСТИ инструктаж лично (это требует практики), но:

✅ Вы узнаете, какие виды инструктажей существуют

✅ Знаете, какой инструктаж, когда проводить

✅ Сможете разработать программу инструктажа

✅ Поймете, как документировать инструктаж

Для живого проведения инструктажа: нужна практика (1-2 инструктажа под руководством).

Да, до определённого уровня.

После программы А вы:

✅ Поймете, что спрашивает инспектор

✅ Сможете объяснить свои действия по ОТ

✅ Предоставите правильные документы

✅ Не будете паниковать и говорить глупости

НО: Если проверяющий задаст сложный технический вопрос (на уровне инженера), вы не ответите. Для этого нужна программа Б или В.

Рекомендация: Программа А = базис. Если вам хватает, хорошо. Если нужны узконаправленные знания, пройдите Б или В отдельно.

Нет, каждые 3 года.

Программа А, Б: раз в 3 года

Программа В: раз в 1 год (если вы выполняете работы повышенной опасности)

Инструктажи: повторный, раз в 6 месяцев (это НЕ то же самое, что основное обучение)

Нет, переучиваться в плановый срок (через 3 года).

НО: Если произошёл несчастный случай или серьёзное нарушение, работодатель может организовать ВНЕПЛАНОВОЕ обучение (вне расписания).