Обучение 256 часов по охране труда
Полная профессиональная подготовка по охране труда: курс 256 часов
Программа профессиональной подготовки / переподготовки по охране труда объёмом 256 академических часов в Москве, с практическими кейсами, разработкой документов под вашу организацию и итоговой аттестацией.
Получить консультацию по обучению 256 часов по охране труда →
Кому подойдёт обучение 256 часов по охране труда
Целевая аудитория:
- Руководители служб / отделов охраны труда
- Специалисты по ОТ (начинающие и действующие, нуждающиеся в систематизации)
- HR‑директора и руководители, которым поручили внедрять охрану труда и СУОТ
- Руководители направлений (производство, стройка, логистика, энергетика), где высокие риски
- Юристы и инженеры, переходящие в сферу охраны труда
- Специалисты, планирующие карьеру в промышленной безопасности и управлении рисками
Узнать, подходит ли вам программа 256 часов
Заявка успешно отправлена!
Произошла ошибка! Позвоните нам
Программа 256 часов: из «понимаю отрывочно» → в «управляю системой охраны труда»
СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ 256 ЧАСОВ — ОБЩАЯ КАРТИНА
- Нормативно‑правовые основы охраны труда
- Система управления охраной труда (СУОТ) и риск‑ориентированный подход
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Управление профессиональными рисками
- Обеспечение работников СИЗ, медосмотры, компенсации
- Расследование несчастных случаев и профзаболеваний
- Безопасность при выполнении отдельных видов работ и отраслевые особенности
- Первая помощь пострадавшим
- Пожарная безопасность, ЧС и взаимодействие с другими службами
- Организация обучения и проверки знаний по ОТ в организации
- Документооборот, локальные нормативные акты по ОТ
- Аудит, анализ, улучшение СУОТ
- Практический модуль: разработка полного комплекта документов для вашей организации
- Итоговая аттестация: тест + защита итоговой работы (проекта по ОТ)
МОДУЛЬ 1. НОРМАТИВНО‑ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
- Система источников права в сфере охраны труда
- Трудовой кодекс РФ: ключевые статьи по ОТ
- Постановление Правительства № 2464 и связанные подзаконные акты
- ГОСТы, СанПиНы, приказы Минтруда и Минздрава (структура, где что искать)
- Ответственность работодателя и должностных лиц: административная, гражданская, уголовная
- Социальное партнёрство, роль профсоюзов, комитетов по ОТ
- Полномочия и практика работы ГИТ (Роструд), прокуратуры, ФСС, других надзорных органов
- Разбор реальных предписаний ГИТ: что нарушили, что требовали исправить
- Тренировка «быстрого поиска» норм: по ситуации найти точку в ТК, ПП, приказе
- Мини‑кейс: сформулировать позицию работодателя, ссылаясь на нормы закона
Результат: слушатель перестаёт «бояться закона», начинает уверенно в нём ориентироваться.
МОДУЛЬ 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)
- Принципы построения СУОТ: политика, цели, задачи
- Структура СУОТ: ответственность, полномочия, ресурсы
- Роль руководства, комитетов по ОТ, вовлечённость работников
- Планирование мероприятий по ОТ: годовые и квартальные планы
- Показатели эффективности (KPI) по охране труда
- Интеграция СУОТ с системой менеджмента (ISO 45001, ISO 9001)
- Документирование СУОТ: положение, регламенты, процедуры
- Проектирование структуры СУОТ под вашу организацию (численность, профиль, риски)
- Разработка проекта Положения о СУОТ
- Составление матрицы ответственности и полномочий
- Формирование плана мероприятий по ОТ на год
Результат: у слушателя есть каркас СУОТ, который можно внедрять сразу после обучения.
МОДУЛЬ 3. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)
- Правовая основа СОУТ
- Этапы проведения СОУТ: подготовка, измерения, отчёт, декларирование
- Роли: работодатель, организация‑исполнитель, комиссия по СОУТ
- Классы условий труда, связи с льготами и компенсациями
- Ошибки, которые приводят к пересмотру СОУТ и штрафам
- Контроль качества работы подрядчиков по СОУТ
- Разработка положения о проведении СОУТ в организации
- Составление плана проведения СОУТ
- Разбор «сквозного кейса»: от выбора подрядчика до утверждения отчёта
- Практикум по чтению отчётов СОУТ и выделению рисков, влияющих на СИЗ и медосмотры
Результат: специалист понимает, как управлять СОУТ, а не просто принимать отчёт.
МОДУЛЬ 4. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ
- Основы риск‑ориентированного подхода в ОТ
- Методы идентификации опасностей
- Качественная и количественная оценка рисков
- Матрицы рисков, ранжирование по значимости
- Методы управления рисками: устранение, замещение, инженерные и организационные меры
- Связь оценки рисков с выбором СИЗ, обучением, инструктажами
- Документирование процесса оценки рисков
- Составление реестра опасностей для типовых рабочих мест
- Построение матрицы рисков для вашей организации
- Разработка мероприятий по снижению приоритетных рисков
- Подготовка отчёта по оценке рисков, который можно использовать в проверках и при внутренних аудитах
Результат: слушатель умеет проводить и оформлять оценку рисков, обосновывать выбор мер защиты.
МОДУЛЬ 5. СИЗ, МЕДОСМОТРЫ, КОМПЕНСАЦИИ
- Правила обеспечения работников СИЗ, нормативные акты
- Классификация СИЗ, регистрация, учёт, отбраковка, хранение
- Обучение применению СИЗ и практическая подготовка (связка с отдельной программой по СИЗ)
- Медосмотры: предварительные, периодические, внеочередные
- Связь СОУТ и медосмотров
- Компенсации: доплаты, сокращённый рабочий день, допотпуска, спецпитание и др.
- Взаимодействие с медорганизациями и ФСС
- Составление перечня СИЗ на основе данных СОУТ и профрисков
- Разработка Положения о выдаче СИЗ
- Формирование перечня контингентов на медосмотры
- Мини‑кейс: подбор СИЗ и медосмотров для конкретного участка производства
Результат: специалист может выстроить систему СИЗ и медосмотров без «дырок».